進化形の「メンバーシップ2.0型組織」で「ジョブ型」を超える～日本企業の強みが生きる新常態の組織づくりとは 風土改革・組織 開発・対話ならスコラ・コンサルト.
日露戦争までとは違って、第二次大戦時の日本の参謀が教条主義、精神主義の硬直化したアホばかり出世するようになっていたのはなぜですか？ Quora.
組織文化と組織風土の違い ～赤福で考える（2ページ目） INSIGHT NOWプロフェッショナル.
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大学等における知的財産マネジメント事例に学ぶ共同研究等成果の取扱の在り方に関する調査研究～さくらツールの提供～：文部科学省.
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専門分化型組織から、生物的組織への変容に向けた特効薬｜モニターM&A｜Deloitte.
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硬直的な医療、脱却が急務 衆院選で改革議論を 日本経済新聞.
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